9月17日，一则国安500万美金报价欧冠教头的新闻从保加利亚，哈萨克斯坦等国外媒体中曝出，有说年薪500万美金的，有说500万美金两年的。无论薪水多少，比起换帅换队员，国安难道不该换换思路吗？
时间倒退到1998年，流失了大批国内顶尖球员的国安，经历了职业化以来第一次人员窘境-18棵青松时期。尽管击败了当时不可一世的大连万达拿到了超霸杯冠军，赛季最终位列甲a第三，但用人上的窘境还是让时任主帅沈祥福挠头。也正是那年，北京国安收购北京威克瑞足球俱乐部，不但化解了用人窘境，也奠定了国安队后来15年甚至沿用至今的主力框架，著名的京城三少徐云龙，邵佳一，杨璞同时入选2002世界杯国足阵容。17年后，2015年中超联赛争冠关键时刻，36岁的徐云龙仍是球队防线的核心人物，邵佳一偶尔替补闪光，但如今的国安已经变了味道。
当年的核心渐渐老去，国安错过了2015再次问鼎中超的绝佳良机，重建已经不可避免。如何重建？换个教练？换一批外援？花点钱买点内援？似乎都可以，又都无关痛痒。
关键在于思路，如果国安俱乐部的经营管理不跟上时代，变得更加职业化，恐怕再过去15年，别谈争冠，中超豪门的地位也难有保证。
从俱乐部运营理念来看，国安应该摒弃小富即安的思想。足球是一项商业化市场化行为，该大手笔的时候绝不手软，花钱还是应该花在点上。怎么花在点上？成熟的球探体系。对于国安俱乐部来说，职业化20年了，从来就没有属于俱乐部自己的球探，从外援亲自来试训，到看录像带，看经纪人推荐，到高层国外选援，到主教练推荐，到买好用的二手外援，国安选了无数的水货，走了无数的弯路，至今仍在摸索，也仍在迷茫。从本赛季引援对比不难看出，二次转会来的克莱伯，且不说能力如何，在争冠关键时刻，只能练体能在比赛里找状态，而费祖拉乌没有报名干着急，这样的引援效果何在？看看吉安登巴巴罗比尼奥的风生水起，国安的钱花的效果在哪？一是要敢花钱，关键时刻，该花大价钱请的外援还是不能手软，至于怎么能把钱花在刀刃上，还是要建立起成熟的球探体系。恒大就是范例，该花钱，花大钱，效果总不会太差，穆里奇埃尔克森高拉特，都是成功的范例。
从选帅角度来看，个人并不认为国安处在换帅的好时机。曼萨诺虽然冷静有余激情不足，但是对于处在新老交替过度期的球队来说，如何带领球队四平八稳的过度，似乎正是曼萨诺所擅长的。而且，一支成熟的球队，在战绩并不算太差的时候贸然换帅，风险很大。好不容易建立起的稳定和球队风格，推到重来，费力不讨好。而国安基本上每隔三两年就要搞一次这样的革命，队员在衰老，成绩基本是原地踏步。
从球员选择来看，国安近年来主力阵容，基本都靠收购完成，花了大价钱买来球员，自己的青训营，培养出的球员却屈指可数，郎征，雷腾龙，于洋，张稀哲。好不容易培养出几个球员，还轻易放走了，比如唐淼，比如丁海峰。青年球员的培养和选拔，一直是国安的弱项。在恒大足校，鲁能足校，富力足校办的风生水起之时，国安却并没有一支真正意义上的足校，而是多采取合作方式，从其他足球培训班和全国比赛中选拔球员进入梯队培养，选材面窄，成才率低。真正爱好足球的北京孩子进不了国安，只能转投其他足校，造成了北京足球人才的严重匮乏和流失。开办属于俱乐部自己的足校，或许是国安未来10年比争冠，争亚冠更有意义的事情。17年前可以幸运收购威克瑞，17年后呢？
北京缺少的不是对足球的热情，也不是有天赋的足球苗子，缺的是体系，可以预见，如果国安继续忽视青训系统，与中超诸强的差距只会越来越大。
对于国安这样的国企作风俱乐部，一是别期待太多，二是需要足够的耐心，等俱乐部放低姿态，来好好反思自己这几十年的经验和教训，并加以改进。（非予）
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